بيمه سنوات تكميلی كاركنان

به موجب قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف است سالانه یک ماه حقوق هر یک از کارکنان خود را تحت عنوان پاداش خدمت پرداخت یا به عنوان ذخیره پایان خدمت در حساب های خود منظور و به هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری به کارکنان خود پرداخت نماید .

در طرح بیمه سنوات کارکنان ، یک ماه حقوق به عنوان سرمایه بیمه نامه برای تک تک کارکنان منظور و در صورت بازنشستگی و یا قطع همکاری با بازده قابل توجهی از سرمایه گذاری به کارکنان پرداخت خواهد شد.

انتقال ریسک کمبود نقدینگی بیمه گذار به بیمه گر در سال های آتی و تضمین پرداخت سنوات موجب آرامش و امنیت خاطر مدیران و کارکنان می گردد .

اندوخته سنوات: اندوخته سنوات که متعلق به بیمه‌گذار می‌باشد، تا تاریخ قطع همکاری، بازنشستگی و یا فوت بیمه شده، محاسبه و به بیمه‌گذار یا افرادی که از سوی وی معرفی گردند قابل پرداخت خواهد بود.

اندوخته مازاد: در پایان هر سال بیمه‎ای، بر اساس سود قطعی اندوخته، امکان تشکیل اندوخته مازاد وجود دارد که پس از کسر هرگونه بدهی قبلی بیمه‎شدگان با احتساب مشارکت در منافع، تا پایان بیمه‎نامه برای بیمه‎شده سرمایه‎گذاری می‎شود.

مزیت های ویژه بیمه سنوات